职引作为专业的人力资源公司，联手国内著名心理学家、临床心理治疗专家、共同研发了针对性强、结果实用的测评中心。
选人难、识人难、知晓人心难上加难。有它，不难，不难，一点也不难！“六脉指数”直击人心，so easy！ 作为招聘经理，选拔最怕的就是把 “有病”人引进企业，无数日日夜夜的的功劳、苦劳都付之一炬。这种情况如何破？职引网作为专业人力资源公司，联手国内著名心理学家、临床心理治疗专家、人力资源专家等，共同研发了行为预判性测评工具——六脉指数 ，从人力资源的所需的六个心理维度进行判断，直击内心，为你识别出问题人，有效筛选，提升效率，更有辅助面试题辨别真伪，将问题人拒之门外。
强大的企业需要强大的人才，强大的人才要有一颗强大的心！ “四维全能”帮着企业打造人才强大的“心”！ 知识、能力以及心理等三重因素共同构建出合格的人才，如何构建企业的人才的健康心理，提升人才效率、提高企业效率，是每个企业的面临的问题。职引网引进世界上使用范围最广、频率最高的经典心理测验，同时基于我国四十余年的大样本统计，从4个维度12项指标出发，结合职场人的心理特点、特性，研发出“四维全能”测评工具，全案解决心理问题，有效心理辅导构建，辅助企业打造人才健康心理，推动人才发展，从而推动企业发展。
诗和远方是理想，最重要的是脚下路所指引的方向！窥破内驱力迷雾，众里寻他千百度，只找“对”的人！ 职业动机可分为成就、权力、影响、亲和四个维度，它是推动一个人在工作中努力行动、坚持不懈，以达成某种目标的内在动力。每个职位最适合什么样的员工，从内因上讲，是由员工所具有的内在职业动机所决定的。企业根据自身的发展状况，为每名员工提供了明确的发展方向。如果员工的职业动机与企业提供的方向相吻合，则事半功倍；如果背道而驰，最终必将是“道不同，不足与谋”。在招聘过程中，使用职业动机测评，将会识别出每个人的职业动机，为企业选拔出与企业意志相符合的候选人。
购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法
购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法购买方法