测评管理

职引作为专业的人力资源公司,联手国内著名心理学家、临床心理治疗专家、共同研发了针对性强、结果实用的测评中心。

“六脉指数”——行为倾向测评

选人难、识人难、知晓人心难上加难。有它,不难,不难,一点也不难!“六脉指数”直击人心,so easy! 作为招聘经理,选拔最怕的就是把 “有病”人引进企业,无数日日夜夜的的功劳、苦劳都付之一炬。这种情况如何破?职引网作为专业人力资源公司,联手国内著名心理学家、临床心理治疗专家、人力资源专家等,共同研发了行为预判性测评工具——六脉指数 ,从人力资源的所需的六个心理维度进行判断,直击内心,为你识别出问题人,有效筛选,提升效率,更有辅助面试题辨别真伪,将问题人拒之门外。

“四维全能”—心理体检测评

强大的企业需要强大的人才,强大的人才要有一颗强大的心! “四维全能”帮着企业打造人才强大的“心”! 知识、能力以及心理等三重因素共同构建出合格的人才,如何构建企业的人才的健康心理,提升人才效率、提高企业效率,是每个企业的面临的问题。职引网引进世界上使用范围最广、频率最高的经典心理测验,同时基于我国四十余年的大样本统计,从4个维度12项指标出发,结合职场人的心理特点、特性,研发出“四维全能”测评工具,全案解决心理问题,有效心理辅导构建,辅助企业打造人才健康心理,推动人才发展,从而推动企业发展。

内驱正位—职业动机测评

诗和远方是理想,最重要的是脚下路所指引的方向!窥破内驱力迷雾,众里寻他千百度,只找“对”的人! 职业动机可分为成就、权力、影响、亲和四个维度,它是推动一个人在工作中努力行动、坚持不懈,以达成某种目标的内在动力。每个职位最适合什么样的员工,从内因上讲,是由员工所具有的内在职业动机所决定的。企业根据自身的发展状况,为每名员工提供了明确的发展方向。如果员工的职业动机与企业提供的方向相吻合,则事半功倍;如果背道而驰,最终必将是“道不同,不足与谋”。在招聘过程中,使用职业动机测评,将会识别出每个人的职业动机,为企业选拔出与企业意志相符合的候选人。

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